来宾帖子:阿灵顿社区告诉学校董事会他们想要的下一任管理者是什么
11/8/2017
克莱顿·莱文是杰克逊维尔大学的社区关系协调员，也是JPEF公共教育大使. 他参加了社区会议，并在下面分享了他的感想.
杰克逊维尔市民有共同的义务为我们城市更光明的未来而努力. 通过为寻找局长的过程提供意见, 我们展示了我们的承诺，让我们的城市成为一个孩子们可以接受他们成为负责任的人所需的知识和技能的地方, 公民的贡献.
杜瓦尔县学校董事会主办了四次社区会议中的第一次会议，旨在协助董事会选择下一任教育监督 他们又 上星期一. 约40名社区成员, 还有他们又的工作人员, 聚集在特里·帕克高中剧院，听取学校董事会的意见并分享他们的观点.
居民们认为主管应该解决的关键问题是:
- 恢复性司法和学生冲突管理技巧，
- 如何最好地平衡ESC学生的需求与与学校的联系
由于繁忙的交通模式，解决校园步行和安全问题 - 确保董事会对申请督学职位的杰克逊维尔当地居民给予平等待遇.
会议在Terry Parker校长Megan Pardue的热烈欢迎中开始. 听说这所公立学校能够在一年内将学校的整体成绩从“C”提高到“B”，我感到很震撼. 帕杜校长体现了创造如此有影响力的变革所需要的那种领导力. 我以社区关系协调员的身份与地区密切合作 杰克逊维尔大学我非常感激她在学校投入的时间和精力.
在Pardue校长的欢迎之后，我们受到了董事会主席Paula Wright的欢迎. 她向我们概述了寻找校长的时间表，并强调了进行这一过程所需要的勤奋. 董事会在与社区合作时采取了理智的方法, 当地官员和一个签约的搜索组织，以确保杰克逊维尔找到一位一流的警长.
杜瓦尔公立学校选出新校长的时间表如下:
- 2017年11月至12月, 董事会将研究下一任校长的领导能力.
- 从2017年12月到2018年2月，将进行搜索公司选择过程.
- 2018年3月至2018年8月, 委员会将接受申请, 进行初步筛选, 通过面试程序，然后选择他们的下一任主管.
在讨论了时间表之后, 赖特主席介绍了与2017-2020年战略计划相关的他们又文化. 他们又将侧重于责任、知识、信任和同情的文化. 索尼塔·杨介绍了战略计划草案的其余部分, 关注学校系统将如何专注于实现其愿景，确保“每个学生都受到启发，并为在大学或职业和生活中取得成功做好准备”.”实现这一愿景的目标如下:
- 有意关注学生的成绩;
- 培养和留住高绩效的团队成员;
- 保持父母、照料者和社区的参与;
- 确保有效、公平和高效地利用与提高学生成绩相一致的资源.
在全面介绍策略计划后，公众开始反馈意见. 阿灵顿社区的居民向董事会提出了很好的想法和问题. 第一次会议为接下来连续四次会议奠定了基调.
作为bwin时时彩平台的公共教育大使, 我们鼓励你参加这些会议，让大家听到你的声音.
- 11月. 8, 6 p.m. 在艾德怀特高中.
- 11月. 13, 6 p.m. 在大西洋海岸高中.
- 11月. 16, 6 p.m. 在威廉·雷恩斯高中.
你的反馈对这个过程至关重要. 对于杰克逊维尔市来说，这是激动人心的时刻，我们希望你们每个人都能成为确保我们学生未来的一部分