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新的研究揭示了杜瓦尔县在留住教师方面的不平等

该报告出炉之际,JPEF正准备加快战略,使杜瓦尔县的教师队伍多样化.

2/23/2021

来自bwin时时彩平台的一项新研究揭示了当地公立学校在招聘和留住教师方面所面临的挑战.

招聘和留住教师是全国性的挑战, 研究表明,杜瓦尔县正在采取一些创新举措来招聘和留住教师. 一项对杜瓦尔县公立学校三年数据的分析显示,整个学区杜瓦尔县的教师留任率每年约为84%, 平均每年有75%的学生.

“JPEF相信教师对学生产生积极影响的力量,JPEF主席雷切尔·特怀勒·福琼(Rachael Tutwiler Fortune)说. “我希望这项研究能激励我们的社区团结在我们高度贫困学校社区的教师周围. 我相信我们都能发挥作用, JPEF致力于将我们的社区连接起来, 协调行动计划.”

更深入的研究, 这项研究揭示了教师流失对低收入学生和有色人种学生的不成比例的影响. 它可以在jaxpef中完整阅读.org/teacher-study.

根据研究: 

  • 服务于大量低收入学生的学校更有可能经历高教师流动率. 一所学校免费午餐和减少午餐的学生比例每增加10%,该学校的教师留任率就会减少3%.

  • 校长离职是影响教师离职的最主要因素, 而为低收入学生提供服务的学校更有可能更换校长. 主要变化与5相关.教师留任率下降6%.

  • 学校成绩较低的学校往往有经验较少的教师.

  • 杜瓦尔县的教师队伍不如学生群体多样化. 例如, 黑人学生约占学生总数的45%, 而黑人教师只占教师队伍的29%. 黑人男性教师在教师队伍中所占比例不到6%.

全国性研究表明,教师队伍多元化可能是提高学生成绩的最有前途的解决方案之一. 一个 严谨、纵向研究 研究表明,教学中的代表性和文化响应性对学生成绩有重要影响, 如果低收入黑人男孩在小学有一个长得像他们的老师,他们高中毕业的可能性会增加39%. 

“作为一名教师,你永远不会对你所能产生的影响感到失望。. 戴安娜格林. “我想挑战所有考虑职业的人, 尤其是有色人种, 考虑到教学. 我们将支持你们,我向你们保证,这是一项具有巨大价值和贡献的毕生事业.“

在去年的立法会议上,教师短缺是州一级的一个主要问题. 因为新的法律和资金, 在杜瓦尔县,新入职教师的收入比以往任何时候都高, $45,每年891. 未来的教师可以通过电子邮件 teach@duvalschools.org 了解更多杜瓦尔县公立学校的就业机会, 对教学感兴趣的高中高年级学生现在可以申请 联合国基金会城市教育奖学金.

作为研究的结果, JPEF自豪地宣布与杜瓦尔县公立学校合作,进一步发展战略,提高招聘和保留有色人种教师, 特别是黑人, 杜瓦县. JPEF与一家社会影响实施公司签订了合同, SchermCo, 它已经在南方其他几个州发展了教师多样性策略, 帮助促进这项工作. 这一过程将包括代表教育系统各部分的利益攸关方的意见, 包括地方高校, 像“为美国而教”这样的非营利合作伙伴, 校长, 地区领导, 宪章代表, 和其他人, 确定哪些是有效的,哪些是可以改进的.

“在使我们社区的教师队伍多样化方面,我们有巨大的需求未得到满足,黛安·伊多尔-霍皮说, 教育学院院长 & 北佛罗里达大学的人类服务部. “联合国基金会一直致力于改变这一现状,但这并非易事. 多样化将采取一个协调系统的方法,我们必须一起解决这个问题.”

关于bwin时时彩平台

bwin时时彩平台是一个独立的智库,相信所有学生的潜力. 我们孜孜不倦地工作,通过研究来缩小杜瓦尔县低收入学生和有色人种学生的机会差距, 召集和战略行动.

采取行动

未来的教师可以通过电子邮件了解杜瓦尔县公立学校的就业机会 teach@duvalschools.org

对教学感兴趣的高中生可以学到更多关于 北佛罗里达大学的城市教育学者项目.

 

 

即将到来的事件

2022艾迪奖

让我们一起来庆祝杰克逊维尔的优秀教师,看看谁将成为2022年VyStar杜瓦尔县年度教师.

  • 日期: 2022年1月22日,星期六
  • 时间: 6点到晚上10
  • 地点: 杰克逊维尔凯悦酒店滨河区,225 E海岸线博士,佛罗里达州杰克逊维尔32202
了解更多

你知不知道?

 

87%

在2018-2019年,杜瓦尔县的公立学校获得了“A”、“B”或“C”.